Comenzaré explicando porque escogí este tema para hablar el día de hoy y muy sencillamente responderé diciendo que alguien muy cercano a mi fue víctima de un acoso laboral, pero por ignorancia de la ley y por miedo no fue capaz de denunciar esta conducta ante la entidad correspondiente, por esta razón hablaré brevemente del concepto de acoso y sus correspondientes características.
En primera instancia desarrollaré este tema mediante preguntas y respuestas de manera concisa, para un mejor entendimiento dentro de las cuales se encuentran las siguientes:
1. ¿Qué se pretende con esta ley?
La ley 1010 del año 2006 pretende definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
2. ¿Qué es el acoso laboral?
Es una conducta que se caracteriza por ser persistente y que es demostrada por el empleador hacia su empleado, un compañero alterno o compañero de trabajo, el cual influye miedo, intimidación, terror y angustia, con el fin de causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo e inducir la renuncia del mismo. Aunque el acoso laboral puede presentarse de diversas maneras dentro de las cuales se encuentran:
► Maltrato Laboral: Es todo acto en el cual se recurre a la violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador además toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral y la dignidad del mismo.
► Persecución laboral: Es toda conducta que tiene como característica la reiteración a inducir la renuncia de un empleado o trabajador, mediante recursos como la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario las cuales generan desmotivaciones laborales.
► Discriminación laboral: Es todo trato discriminatorio por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de razonabilidad desde el punto de vista laboral.
►. Entorpecimiento laboral: Es una acción que tiende a obstaculizar el cumplimiento de la labor del empleado o hacerla más gravosa para perjudicar a este.
► Inequidad laboral: Asignación de funciones que menosprecien el trabajo del empleado.
► Desprotección laboral: Es una conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.
3. ¿Como se aplica esta ley?
Como primera medida no es aplicable a en el ámbito de las relaciones civiles o comerciales que se deriven de los contratos de prestación de servicios en donde no se presenta una relación de jerarquía o subordinación, ni tampoco en la contratación administrativa. Por lo que se deduce, que la ley se desarrolla de la forma en que la ley lo expresa teniendo en cuenta que el ámbito en el cual se aplica esta ley es donde existan relaciones de dependencia y subordinación.
4. ¿que pruebas se presentan ante el Ministerio público o jueces laborales para demostrar el acoso laboral?
► Un dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual esta afiliado el empleado que sufrió del acoso laboral
► Testigos que afirmen el acoso laboral que esta recibiendo el empleado.
► Dictamen psicológico y biológico del sujeto pasivo
Para concluir creó que son cuatro preguntas que muchas personas deberían hacerse pero en especial conocer en que consisten para evitar futuros tratos discriminatorios y vulnerantes a los derechos que tiene cada empleado o trabajador en una relación laboral.
En primera instancia desarrollaré este tema mediante preguntas y respuestas de manera concisa, para un mejor entendimiento dentro de las cuales se encuentran las siguientes:
1. ¿Qué se pretende con esta ley?
La ley 1010 del año 2006 pretende definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
2. ¿Qué es el acoso laboral?
Es una conducta que se caracteriza por ser persistente y que es demostrada por el empleador hacia su empleado, un compañero alterno o compañero de trabajo, el cual influye miedo, intimidación, terror y angustia, con el fin de causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo e inducir la renuncia del mismo. Aunque el acoso laboral puede presentarse de diversas maneras dentro de las cuales se encuentran:
► Maltrato Laboral: Es todo acto en el cual se recurre a la violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador además toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral y la dignidad del mismo.
► Persecución laboral: Es toda conducta que tiene como característica la reiteración a inducir la renuncia de un empleado o trabajador, mediante recursos como la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario las cuales generan desmotivaciones laborales.
► Discriminación laboral: Es todo trato discriminatorio por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de razonabilidad desde el punto de vista laboral.
►. Entorpecimiento laboral: Es una acción que tiende a obstaculizar el cumplimiento de la labor del empleado o hacerla más gravosa para perjudicar a este.
► Inequidad laboral: Asignación de funciones que menosprecien el trabajo del empleado.
► Desprotección laboral: Es una conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.
3. ¿Como se aplica esta ley?
Como primera medida no es aplicable a en el ámbito de las relaciones civiles o comerciales que se deriven de los contratos de prestación de servicios en donde no se presenta una relación de jerarquía o subordinación, ni tampoco en la contratación administrativa. Por lo que se deduce, que la ley se desarrolla de la forma en que la ley lo expresa teniendo en cuenta que el ámbito en el cual se aplica esta ley es donde existan relaciones de dependencia y subordinación.
4. ¿que pruebas se presentan ante el Ministerio público o jueces laborales para demostrar el acoso laboral?
► Un dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual esta afiliado el empleado que sufrió del acoso laboral
► Testigos que afirmen el acoso laboral que esta recibiendo el empleado.
► Dictamen psicológico y biológico del sujeto pasivo
Para concluir creó que son cuatro preguntas que muchas personas deberían hacerse pero en especial conocer en que consisten para evitar futuros tratos discriminatorios y vulnerantes a los derechos que tiene cada empleado o trabajador en una relación laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario